志愿温情满泰安，泰安交通“爱心送考”廿一载，绘就城市文明逐梦画卷

近年来，威海临港区以碳纤维复合材料特色职称评审为抓手，破解产业人才评价难题，驱动(qūdòng)全链条人才队伍建设，为全国碳纤维产业高质量发展提供了(le)可借鉴的“威海样本”。自(zì)2021年启动评审以来，全省已有148人通过(tōngguò)评审，其中临港区占(zhàn)比超半数(bànshù)，涌现出12名正高级工程师等一批高层次技术骨干。这项创新工作不仅打破了传统职称评审的桎梏，更成为激活(jīhuó)产业创新链、提升区域竞争力的关键举措。 目前，由区(yóuqū)科技创新(chuàngxīn)局组建的碳纤维复合材料特色职称评审委员会(wěiyuánhuì)是威海市唯一可以进行正高级职称评审的委员会，也是全省唯一一个可以对碳纤维及其(jíqí)复合材料行业的专业技术人员进行初、中、高级职称评审的委员会。 破题：为何(wèihé)要打造“特色(tèsè)职称”？——从“专家不对口”到“精准评价”的变革 碳纤维复合材料产业技术门槛高、专业性(zhuānyèxìng)强，传统职称评审(píngshěn)因标准泛化、专家不对口等问题，长期制约人才职业发展。 威海拓展纤维有限公司车间主任戴鹏飞曾坦言：“过去申报职称(zhíchēng)时，涉密项目无法展示，评审专家对行业特性了解不足(bùzú)，技术实力难以被客观衡量。”这一困境在临港区(gǎngqū)尤为突出(tūchū)——作为全国少有的碳纤维(tànxiānwéi)产业显著集聚、碳纤维龙头企业超前布局的区域，区内企业亟需一套与产业深度适配的人才评价体系。 临港区科技创新(chuàngxīn)局抓住山东省特色职称试点契机，联合龙头企业、高校、行业协会，打磨(dǎmó)出《碳纤维复合材料工程技术人才职称评审实施意见(yìjiàn)》。 本标准条件适用于全省各类企事业单位从事碳纤维(tànxiānwéi)(tànxiānwéi)研发、碳纤维制备(zhìbèi)、碳纤维装备工程、碳纤维复合材料研发、碳纤维复合材料制备、碳纤维复合材料装备工程、碳纤维制品(zhìpǐn)研发、碳纤维制品制备、碳纤维制品装备工程等领域的专业技术人员。 经个人申报、单位审核(shěnhé)、主管部门审核、评审(píngshěn)委员会组建单位审核、职称评审委员会评审、结果公示，最终专业技术人员取得碳纤维复合材料工程技术(gōngchéngjìshù)职务(zhíwù)资格，并通过“山东省专业技术人员管理服务平台”获取职称电子证书。 尤其值得注意的是(shì)，该标准首次将“产业链需求”作为核心维度，在评价指标中，技术创新成果占比大幅(dàfú)提升，淡化论文数量要求；针对(zhēnduì)涉密岗位，首创“述职(shùzhí)答辩”机制，允许技术人员通过脱密处理展示核心业绩。 “评委不再盯着纸质材料提问，而是根据我的(de)实际工作成果发问，这才是真正的‘专业对口’。”山东浩然特塑股份有限公司(yǒuxiàngōngsī)研发部主任孙海璆(qiú)在2023年中级职称答辩后感慨道，他(tā)通过现场展示自己的业绩，赢得评委一致认可。这种“能力说话”的导向，让一线技术人员看到职业成长的清晰(qīngxī)路径。 立制：如何确保评审“含金量”？——从“单一分散”到“多元协同(xiétóng)”的生态化体系(tǐxì) 特色职称评审的公信力源于其创新机制和严格管理。威海市构建了一套(yītào)科学规范的评审体系(tǐxì)。 “我们的特色职称之所以能得到行业认可，关键在于(guānjiànzàiyú)建立了动态优化的长效机制。”临港区科技创新(chuàngxīn)局相关负责人介绍。 为(wèi)驱动人才队伍建设的创新引擎(yǐnqíng)，通过“动态专家库”“市场化评价”“闭环监督”三大创新机制，确保评审结果(jiéguǒ)既获行业认可，又赋能产业升级。 在建立“动态专家库”方面，积极推进产学研“最强大脑”集结。评审委员会吸纳高校学者、企业(qǐyè)工程师、行业协会专家、技术能手等，组建跨领域评审专家库，确保评审过程兼顾学术性与实践性。还建立“能进能出(néngjìnnéngchū)”专家动态管理机制(guǎnlǐjīzhì)，定期更新专家库，补充(bǔchōng)产业(chǎnyè)一线技术骨干，提升评审的专业性和时效性。 在推进“市场化评价”方面，主动让企业手握“话语权”。评审委员会充分发挥市场、社会组织、专业机构等评价主体作用，在标准修订过程中，将威海拓展纤维有限公司等龙头企业(lóngtóuqǐyè)提出的产业痛点被纳入加分项。威海拓展纤维有限公司人力资源科长刘金玉表示(biǎoshì)：“我们的技术规范成(chéng)了职称(zhíchēng)评审标准，员工钻研(zuānyán)方向与公司战略完全同频。” 在完善“闭环监督”方面，加速推动从“材料(cáiliào)评审”到“跟踪问效”。评审委员会健全评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审专家责任，强化评审考核，建立倒查追责机制；建立职称评审公开(gōngkāi)(gōngkāi)制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。同时(tóngshí)，全力(quánlì)动员企业专业技术人员踊跃(yǒngyuè)参与，让特色职称评审成为激发人才创新活力、推动产业高质量(gāozhìliàng)发展的强劲动力。 赋能(fùnéng)：特色职称如何撬动(qiàodòng)产业升级？——从“人才洼地”到“创新高地”的跃迁 特色职称评审不仅(bùjǐn)破解了人才评价难题，更成为(chéngwéi)串联产学研的“金纽带”。“自2021年开展(kāizhǎn)评审以来，我们公司已有5名员工获评正高级工程师(gōngchéngshī)，13名高级工程师，25名工程师，17名助理工程师。”刘金玉介绍，“其中不少是凭借重大技术(jìshù)突破破格晋升的‘技术大拿’。” 这一创新评审机制(jīzhì)正成为激活人才发展的(de)新引擎。威海市突破传统(chuántǒng)评审模式，将碳纤维产业的实际工作业绩、技术创新成果作为核心(héxīn)评价指标，使(shǐ)一线技术人员的实操能力得到精准评估。获得特色职称的技术人才，在军工配套、航空航天等高端领域的职业竞争力显著提升，发展空间进一步拓宽。 更可喜的是，特色职称的“品牌效应”吸引资本与人才加速集聚——一方面，企业通过(tōngguò)参与评审优化了(le)人才梯队建设，有效缓解了“用工(yònggōng)荒”和“技术断层”问题；另一方面，龙头企业通过参与标准制定，将自身技术规范(jìshùguīfàn)转化为行业评价依据，提升了在领域内的话语权。 这一变化在(zài)企业端感受尤为明显，某碳纤维(tànxiānwéi)生产企业负责人曾坦言：“在重大项目竞标中，碳纤维复合材料职称证书成为我们技术实力(jìshùshílì)的有力证明，不仅增强了企业外部竞争力，更在内部形成了‘能者上’的晋升机制，员工(yuángōng)创新积极性显著提高。” 伴随碳纤维复合材料职称(zhíchēng)评审工作深入开展(shēnrùkāizhǎn)，特色职称的“杠杆效应”正在加速显现。高校专家通过参与评审与企业建立深度合作，推动产学研协同(xiétóng)创新。数据显示，威海市碳纤维产业已形成“人才评价——技术创新——产业升级”的良性循环，为打造(dǎzào)国家级复合材料产业集群提供了(le)强有力支撑。 威海市的(de)实践证明，职称评审绝非简单“发证书”，而是通过制度创新重构人才生态。当评价标准(biāozhǔn)与产业需求精准咬合，当专家视角与企业实践深度交融，“一纸职称”便(biàn)能释放出驱动高质量发展的澎湃动能。这一探索，为全国战略性新兴产业(xīnxīngchǎnyè)的职称改革提供了鲜活范式。